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フリーターからの就職を考える

求人情報を出す雇用側、それを収集する求職者、働いてよかった、働いてくれてよかった、といえる成功のカギはどこにあるのでしょうか。正社員、派遣、雇用形態においても成功するかどうかが違うでしょう。しかし、誰もが正社員就職を目指しているでしょうから、「姿勢」がカギを握ることを知っておきましょう。第一に、採用する企業側の感情を理解することです。何とか採用していただきたい、という姿勢は得策ではない話を人事部がおっしゃっています。会社が採用選考を行う際、重視することは、この応募者を採用することで会社の利益にどれだけ貢献できるだろうか、ということなのだそうです。ですから、業種や職種を研究しないまま、複数社の面接を受けるより、一見遠回りでも自分の希望する仕事や適性を十分に研究し、就活、転職活動中には、専門学校に通うなどしてスキルも身につけるという方法が一番利口なのです。求人募集で誤解をする内容として、教育してくれるから未経験でも応募できる、採用してもらえるという安易な考えです。会社は学校ではなく、応募者に教育資金、時間を費やしてまで教育を施すことはありません。もちろん、新卒採用で入社後の一時期の研修を施すことはあります。ですが、転職者(第二新卒)は中途採用になります。言わずもがなキャリア採用となり、自分でスキルやキャリアを身につけるという姿勢が重要になります。何とか採用してもらいたいではなく、採用することで御社にこれだけの利益をもたらします、という強気な発言、発想が大切です。また、労働に対する考え方を十分に検証しましょう。給料をもらって働く以上、必ず結果を出すという心構えが大切です。フリーターからの正社員雇用、面接では厳しい言葉を投げかけられることはあります。しかし、イジメようとしているわけでなく、どれだけ鮮やかに切り返すことができるかどうか、確認しているのが本音です。質問の意図を正確に理解し、相手を納得させる切り返す能力は、ビジネスを行う上で必須能力になります。面接は自分を売り込む営業だと思い、買いたい(雇いたい)という気持ちを起こさせましょう。

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